第35章 内部竞聘2

    几天后，竞聘正式拉开帷幕。
    部门内的气氛变得更加紧张，那些提交了述职报告的员工们纷纷开始准备面试和答辩。
    周泽阳，pd高级支持工程师，37岁，目前职级17b，竞聘的岗位是pd支持部主管。
    此刻的他蜷缩角落的工位里。
    显示器的蓝光映着泡面桶上升腾的热气，屏幕上是他从档案室偷拍的2013年erp容灾项目纪要——那是他最近三年唯一的a级绩效的主要亮点。
    键盘旁摊开着女儿的照片。
    六岁的小姑娘举着蜡笔画，上面歪歪扭扭写着“爸爸陪我过生日”
    。
    “只要复盘出当时缓存穿透的解决方案……”
    他反复拖拽时间轴。
    妻子昨晚的哭诉还在耳边：“闺女肺炎住院四天，你陪过一小时吗？”
    他不远处的李扬这几天更是差点就把工位当家了。
    李扬是原本留守鹏城的同事，可惜鹏城留守的同事也被陈默的一纸通知打破了平静。
    他今年41岁，目前职级18c，s资深工程师，应聘了s支持部主管。
    飞蓉城之前反复研究过陈默的成长路径和用人偏好曲线。
    “技术序列天花板是45岁，管理序列则是最多能到50岁”
    他抚过办公桌上泛黄的全家福。
    他22岁就要了小孩，照片里儿子还穿着初中校服，如今已经在墨尔本读大一。
    上周视频时儿子说：“爸，你还在搞那些老系统？我们教授说华兴的架构早过时了。”
    他表面上敷衍着，心里却想的是土澳的教授懂个屁。
    如今儿子在国外读书，每年的开销很大，他还想多干几年，再攒点钱。
    李扬暗自誓要拼一把，他的眼神飘向窗外，随着飞机的闪光点坠向深不见底的夜色。
    反观张伟和王磊就轻松了不少，两个人都无比庆幸自己当时做出的转部门的决定。
    两个人一个应聘了erp财务支持部主管，一个应聘了t交付部主管。
    还有很多同事都在摩拳擦掌当中。
    胡笳和几位资深技术专家组成的评审小组也开始忙碌起来，他们需要对每一份述职报告进行仔细的评估。
    “这份报告写得不错，项目经验很丰富。”
    “这个候选人的技术能力很强，但在领导能力上还需要进一步提升。”
    “这个人的沟通协调能力很突出，适合做跨部门的协调工作。”
    评审小组的成员们一边讨论，一边对每位候选人进行打分。
    经过几天的初选，最终有20位候选人进入了面试环节。
    此刻华兴蓉城研究所的会议室里气氛凝重而热烈。
    应用支持服务共享中心下属各五级部门主管的竞聘面试正在紧张进行。
    这是决定部门未来管理架构的关键环节。

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